律师看法第1期：预防工伤案频发，规范用工是关键

案例：2010年2月10日，王某到一家包装公司工作，双方未签订劳动合同。2010年4月15日王某工作时受伤，被送往医院，包装公司为其支付了医药费75000元。2011年3月王某发生的事故被认定为工伤，经鉴定伤残等级为四级。因为受伤，王某整整一年没有上班，包装公司也不愿意再支付工资、医疗费等费用。于是，王某申请仲裁，要求包装公司支付停工留薪期工资、医疗费、一次性工伤保险待遇、未签订合同的二倍工资、补缴社会保险等。仲裁委员会经审理后裁决包装公司支付王某受伤停工留薪期工资、医疗费、一次性工伤保险待遇等。包装公司对此不服，向人民法院提起诉讼，要求不支付王某要求的费用。法院依法驳回了包装公司的诉请。
解析：这个案件是比较常见的一类劳动争议案件，但很多企业及员工存在侥幸心理，对社会保险缴纳的重要性和必要性认识不足，不愿意缴纳社会保险费。本案中，王某在包装公司工作时受伤，并认定为工伤，应享受工伤保险待遇。因包装公司未为王某缴纳工伤保险，故包装公司应向王某承担直接支付工伤保险待遇的责任。同时，王某受伤后应享受停工留薪待遇。停工留薪期是指职工因事故遭受伤害需要暂停工作接受医疗的期限，即使王某出院后未开具病假单，但根据王某的伤情和伤残鉴定意见，法院确认王某的停工留薪期至2011年4月14日止。故法院判决包装公司支付王某的停工留薪期工资、医疗费和一次性工伤保险待遇等。

余云波：司法界从业十年，律师、注册会计师、法律硕士。
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