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企业疑问：员工10月底到职，现因骨折需休养一段时间（非工伤），延长试用期具体怎么操作？中止试用期的方式怎么操作？
余律师解答：原则上不能延长试用期，我们稍后刊发的律师看法会提到这个问题。建议采用中止试用期的方式，书面告知员工，并由员工签收。见《江苏省劳动合同条例》第15条第2款，出具书面告知通知。
余律师解答：原则上不能延长试用期，我们稍后刊发的律师看法会提到这个问题。建议采用中止试用期的方式，书面告知员工，并由员工签收。见《江苏省劳动合同条例》第15条第2款，出具书面告知通知。
咨询电话：13952429912，余云波—司法界从业十年，律师、注册会计师、法律硕士。
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