市人社部门携手健雄学院成功开发省内首个化工总控工技师题库 为企业定制人才培养方案

　　太仓日报 讯（记者  张瑜）市人社局职业培训指导中心依托健雄职业技术学院的硬件设施和师资力量，成功开发了省内首个化工总控工技师题库，实现了省内化工总控工技师培训、考核零突破，该项考试的教材以及考评员均出自太仓。首批20名考生经过4个月的培训，将于11月9日参加考试，考试合格可取得化工总控工技师资格。职业培训指导中心吴主任告诉记者，县级市建立省级技师题库，太仓在全省是首家，今后该项考试的考生都将在太仓接受考评员的考核。

　　港区拥有大型化工企业，开发化工总控工考核题库，顺应了企业的实际需求。题库能够被省职业技能鉴定中心认可，是基于我市高技能人才培养软硬件水平的不断提升。近年来，我市高度重视高技能人才培养工作，以本市企业需求、产业发展为导向，逐步建立健全政府、企业双重培养机制，着力打通高技能人才快速成长道路，今年以来，我市共培养高技能人才3323名，其中技师223名，每万名劳动力中高技能人才人数达647名。开展高技能人才培养工作是一项“企业欢迎、职工乐意”的事，很多企业深有感受。江苏申久化纤有限公司人事经理告诉记者，近两年，申久申请专利近30件，其中一大半是高技能人才发明的，高技能人才在企业技改过程中起到了不可估量的作用，是企业自主创新的主体。

　　去年，我市出台企业内高技能人才培养方案，高技能人才培养工作不断细化，高技能人才队伍迅速壮大。美固龙金属制品（中国）有限公司人事课长李长华告诉记者，去年以来，公司积极实施高技能人才培训政策，开展了以电焊、装配钳工为主的高级工免费培训活动，参训员工147人，近140人取得了相关高级工技能证书，培训合格率超过90%，企业高技能人才占比大幅提升，人员结构进一步优化。记者从职业培训指导中心了解到，如何培养高技能人才，培养什么样的高技能人才，都由企业说了算。人社部门深入企业，为企业制订个性化培养鉴定方案，培训费用全部由政府买单。由于企业工种繁多，上班时间不一，因此不能用常规的培训方式，在坚持不影响企业正常生产、不占用企业正常工时的原则下，采取分工种、分批次培训的方式，充分利用上班前、晨会等时间段错时培训。“我们工作人员通过仔细研究每家企业产品的生产工艺，了解每个岗位的技能要求，量身定做相应的鉴定方案，为每个岗位培养出更符合企业生产要求的员工。”吴主任说。

　　“企业中获得高技能重点人才称号的员工，还享受政府发放的薪酬补贴。”特灵空调系统（中国）有限公司人事专员吴珏说，近两年来，公司积极投入到高技能人才培养工作中，被评为苏州市先进企业称号。如今，公司与人社部门合作开展高技能人才培养，已列入特灵空调重要工作之一。近年来，市人社部门出台一系列高技能人才优惠政策，让企业在改善员工结构的同时，减轻了自身培训的负担，吸引了更多企业和员工加入到技能培训行列。

　　未来，我市将加快培养与新兴产业、支柱产业相匹配的技能人才，提升高新产业和现代服务业相关工种的技能人才占比，努力造就职业素养优秀、技能素质出色的知识型、技术型、创新型技能人才队伍。