从“杂牌军”到“正规军”固耐重工“升级”焊工队伍赢得发展

　　□太仓日报记者 戴周华
　　要不是日前举行的全市焊工技能大赛，也许固耐重工（苏州）有限公司至今还是偏于新区一隅，默默无闻地发展着。此次比赛中，固耐重工的2名参赛员工从众多选手中脱颖而出，一举获得第一名和第三名的好成绩。
　　固耐焊工获奖并不是偶然的事情。为了打造出一支高水平的焊工队伍，近年来公司没少在培训上下功夫。第一名获得者黄乐乐就表示，3年前，他对电焊这门手艺一窍不通，同事之间比学赶超的氛围对他的影响不小。
　　2010年，刚刚走出学校大门的河南小伙黄乐乐在朋友的介绍下来到太仓打拼。学数控专业的他在固耐谋得了一份电焊的工作。“数控机床的操作只需要输入程序，之后的事情就可以交给机器进行，而电焊完全是个手工活，虽然都是制造加工，但方法相去甚远。”黄乐乐直言，电焊比数控要辛苦很多，而且要做好也不容易。
　　以前，固耐的电焊工大都只是具备一定操作资格的普通焊工，但随着公司的不断发展，电焊工艺的瓶颈问题日益突显。
　　4年前，固耐公司在焊工培训方面开始寻求突破。他们聘请老专家胡宝良坐镇，开始了焊工队伍的“转型升级”。
　　现年70多岁的胡宝良早在60年前就开始做焊工，后来在上海某锅炉公司担任高级技师，他出版过多本专著，在业内有着很高知名度。“我刚来的时候，大多数员工的技术都不规范，他们缺少理论知识的引导和行业流程的规范。”在胡宝良看来，这支良莠不齐的焊工队伍就像是“杂牌军”，最缺的就是“规范”。
　　正是这种“典型示范”的方式，让焊工们看到了技术上的巨大差距和自身的明显不足，从“跟着学”到“抢着学”，大家学习的热情越来越高。到目前，焊工们强化性的培训和比学赶超已成为制度，公司每个月都举办两次以上的技术培训，不定期举行技能比拼，每年一届技能大赛，还经常外出参观学习。
　　当时刚刚进厂工作的黄乐乐就是在这样的氛围中成长起来的。他经常放弃中午休息时间练习电焊技能，强光晃了眼、铁水溅到身上，虽然有些疼痛等不适感，但他认为“干电焊这是避免不了的，自然要吃点苦”。他撸起袖管时，手臂上一个个小疙瘩就露了出来。
　　固耐公司压力容器制造部厂长李军介绍，目前容器部67名焊工在技术上都达到了较高的水平，产品一次性合格率从之前的85%提升到98%以上，已经全部能够胜任A类压力容器的电焊工作，同时，公司取得了A类压力容器的生产资格。由于成功跻身A类制造企业行列，固耐的地位在业界得到很大提升。