问卷二：苏州市支撑型人才（中端人才）现状调查问卷

问卷二：苏州市支撑型人才（中端人才）现状调查问卷

（※此问卷请企业选取2位骨干员工填写，共填2份）

尊敬的被访者：

您好！为适应苏州市产业转型升级要求，全面了解我市支撑型人才（中端人才）的现状，苏州市人力资源和社会保障局、苏州大学人力资源研究所联合设计了这套问卷，组织了本次调查。

问卷的每一个答案没有对错之分，我们只想了解您的真实想法和真实现状，请按照填答要求回答每一个问题，请自主填答。本次调查不记姓名，只对数据进行整体统计分析，您的回答我们将严格保密，非常感谢您的积极配合！（注意：除特别说明外，本问卷均为单选题，请在题目后面的括号中标注答案，或在“      ”上写出相应的答案。）

第一部分  支撑型人才（中端人才）基本认识

1、您认为支撑型人才（中端人才）对企业发展的价值是？（      ）

A、十分重要   B、很重要   C、重要   D、一般   E、不重要

2、您认为支撑型人才（中端人才）的价值主要体现在哪些方面？（可多选）（      ）

A、支撑企业健康发展的基础            B、是助推转型升级的关键

C、为企业发展提供充足的智力保障      D、是企业成长的动力  

E、是企业生存的必要条件

3、你认为符合公司发展的支撑型人才（中端人才）主要是哪些岗位？（可多选）（      ）

A、经营管理  B、人事、行政  C、财务、会计  D、销售、市场  E、客户服务

F、咨询、顾问  G、设计研发  H、质量管理  I、技术支持  J、其他（请注明：            ）

4、您认为支撑型人才（中端人才）一般处于公司职位的哪个层次？（      ）

A、一线工人     B、基层工作人员       C、基层技术骨干

D、基层主管     E、部门经理（中层）   F、决策层（高层）

5、您认为支撑型人才（中端人才）的学历要求一般为？（      ）

A、硕士研究生及以上   B、大学本科   C、大学专科   D、高中、中专及以下

6、您认为支撑型人才（中端人才）的职称要求一般为？（      ）

A、高级职称   B、中级职称   C、初级职称   D、有无职称无所谓

7、您认为支撑型人才（中端人才）的工作经验要求一般为？（      ）

A、1年以下   B、1-3年   C、3-5年   D、5-8年   E、8-10年    F、10年以上

8、您认为衡量支撑型人才（中端人才）的基本标准应该是？（      ）

A、实践能力    B、解决问题能力    C、创造能力    D、工作实绩

E、学历职称    F、人格品质        E、技能水平

9、您认为公司在使用支撑型人才（中端人才）方面可能存在哪些问题？（可多选）（      ）

A、企业重视程度不够     B、薪酬偏低      C、论资排辈     D、工作支持不够 

E、重使用，轻培养       F、任人唯亲      G、晋升机制缺乏

H、人才观念淡薄         I、行政事务过多  H、其他（请注明：            ）

第二部分  个人与企业信息

1、请问您的性别是？（      ）

A、男   B、女

2、请问您所处年龄段是？（      ）

A、25周岁及以下   B、26-30周岁    C、31-35周岁    D、36-40周岁

E、41-45周岁      F、46-50周岁    G、50周岁以上

3、请问您现在的婚姻家庭状况如何？（      ）

A、未婚   B、已婚无子女   C、已婚有子女   D、离异及其他

4、请问您的文化程度是？（      ）

A、硕士研究生及以上  B、大学本科  C、大学专科  D、高中、中专及以下

5、请问您的专业技术职称是？（      ）

A、高级职称  B、中级职称  C、初级职称  D、未评职称

6、请问您目前从事以下哪种岗位？（      ）

A、经营管理  B、人事、行政  C、财务、会计  D、销售、市场  E、客户服务

F、咨询、顾问  G、设计研发  H、质量管理  I、技术支持  J、其他（请注明：            ）

7、请问您所在企业从事的主营业务，属于以下哪个行业？（      ）

A、新能源新材料  B、生物技术和医药  C、节能环保  D、高端装备制造  E、信息技术

F、智能电网和物联网  G、新型平板显示器  H、软件和服务外包  I、金融  J、文化创意

K、其他（请注明：            ）

8、请问您所在企业的所有制性质属于以下哪类？（      ）

A、国有企业  B、民营/私有企业  C、三资企业（外商独资、中外合资、中外合作）

9、请问您所在企业的人员规模如何？（      ）

A、1000人以上  B、500-1000人  C、100-500人  D、50-100人  E、50人以下

10、请问以下哪种描述，最能反映您所在企业现所处发展阶段？（      ）

A、初创期（技术创新和产品试销段）

B、成长期（技术发展和生产扩大阶段）

C、成熟期（技术成熟和大工业生产阶段）

第三部分  生活状况

1、您目前的月平均收入是（包括工资、奖金、福利、年终分红等各种收入）？（      ）

A、2000元及以下   B、2001-3000元   C、3001-4000元

D、4001-5000元    E、5000元以上

2、您对现在的收入是否满意？（      ）

A、非常满意   B、比较满意   C、一般    D、不满意   E、非常不满意

3、您目前在苏州的住房情况是？（      ）

A、公司提供免费宿舍   B、公司提供宿舍，需支付少量房租   C、自己租房

D、住在亲戚朋友家     E、已购买住房

4、您目前每月需支付的房租费用为？（      ）

A、免费  B、100-500元  C、500-800元  D、800-1200元

E、1200-1500元  F、1500元以上

5、您目前的月可支配收入是？（      ）

A、1000元及以下   B、1001-2000元   C、2001-3000元

D、3001-4000元    E、4001-5000      F、5000元以上

6、您所在单位工资是否每年都有调整？（      ）

A、有   B、没有   C、不确定

7、在过去的一年中，您的收入涨幅为？（      ）

A、0或负值   B、1%-5%   C、5%-10%   D、10%-15%   E、15%以上

8、下列项目在您收入中的支出情况主要是（可多选）？（      ）

A、基本生活费用     B、业余学习和进修   C、交际人情费用

D、子女养育及教育   E、还购房贷款     F、其他（请注明：            ）

9、您的配偶的工作情况如何？（9-11题已婚者答）（      ）

A、在苏州工作  B、在苏州待业  C、在家乡工作  D、在家乡待业  E、在其他城市工作

10、您的子女现状如何？ （      ）

A、在苏州上学  B、在家乡上学  C、尚未到学龄  D、无子女

11、您与配偶不在一个城市生活的原因是？（      ）

A、苏州房价等生活费用太贵

B、配偶自身不具备外出求职和工作的技能

C、配偶需要照顾孩子和父母

D、配偶的工作性质，需要长期驻外

E、其他（请注明：            ）

12、您是否打算在苏州定居？（      ）

A、已自购住房，打算定居苏州

B、有此想法，但生活压力较大，尚在考虑中

C、不打算定居苏州，打几年工就回老家去

第四部分  工作情况

1、请问您是通过什么渠道来到现企业就职的？（      ）

A、网络招聘  B、现场招聘会  C、校园招聘会  D、人力资源中介机构  E、内部员工推荐

F、报纸、电视等媒体广告招聘  G、其他（请注明：            ）

2、除日常工作外，您平时还学习充电吗？（      ）

A、一直有  B、有，但未坚持  C、从来没有

3、您所在企业是否有针对支撑型人才（中端人才）的培训计划？（      ）

A、有计划且能执行下去

B、有计划但未能按计划执行

C、没有针对性的培训计划

4、您平均每年参加企业培训的时间有多长？（      ）

A、没有   B、1周以下   C、1-2周   D、2-3周   E、3周以上

5、您认为您所在企业的培训效果如何？（      ）

A、很好，能学到不少东西   B、还可以，勉勉强强  C、流于形式，学不到什么东西

6、您认为企业培训效果欠佳的主要原因是？（      ）

A、员工对培训的内容不感兴趣

B、老师水平欠佳

C、培训的组织欠佳（场地和时间的安排等不合理）

D、其他（请注明：            ）

7、您所在企业对支撑型人才（中端人才）提升专业技能有何鼓励措施？（      ）

A、职称与福利挂钩   B、实行绩效考核的弹性薪资    C、有更多的培训机会

D、有更多的晋升机会   E、其他（请注明：            ）

8、为进一步提升支撑型人才（中端人才）素质，您认为企业最需要提供的服务是？（      ）

A、提供学习和发展机会   B、提供信息咨询服务  C、维护企业员工合法权益

D、其他（请注明：            ）

9、您对近年来所在企业对支撑型人才（中端人才）服务工作的总体评价是？（      ）

A、不错，能为支撑型人才（中端人才）提供他们急需的专业培训和相应服务

B、不太好，企业提供的服务总是滞后于支撑型人才（中端人才）的需求

C、很少为支撑型人才（中端人才）提供类似服务

第五部分  离职意愿与流动情况

1、您对目前的工作状态满意吗? （      ）

A、非常满意   B、比较满意  C、一般  D、不太满意  E、非常不满意

2、您对目前的工作哪些方面比较满意（可多选）？（      ）

A、薪水比较高，福利待遇好   B、工作环境不错   C、企业内人际关系和谐

D、有晋升机会，个人发展空间大   E、企业内部管理规范  F、其他（请注明：            ）

3、未来两年内，您是否有离职或跳槽的打算？（      ）

A、有   B、没有   C、暂时没有考虑   D、有好的机会就会考虑

4、如果选择跳槽，您会？（      ）

A、在本区（县）同行业内选择  B、在本区（县）重新选择工作

C、在苏州大市范围内重新选择  D、回家乡工作  E、去其他城市发展

5、如果您有机会选择跳槽，主要原因会是什么？（可多选）（      ）

A、薪酬与预期存在差距  B、企业文化不适应  C、个人发展空间受限  D、个人家庭问题

E、生活成本太高  F、宏观人才政策环境  G、其他（请注明            ）

6、如果您有机会跳槽，您更愿意到以下哪一类企业去工作? （      ）

A、国有企业  B、民营/私有企业  C、三资企业（外商独资、中外合资、中外合作）

D、其他（请注明            ）

7、到目前为止，您为本公司服务的年限？（      ）

A、不到1年   B、1-3年   C、3-5年   D、5-10年   E、10年以上

8、自参加工作以来，您一共变换过几次工作？（      ）

A、1次   B、2次   C、3次   D、3次以上   E、从未变换过工作

9、您认为，支撑型人才（中端人才）合理性社会流动对企业的影响是什么？（      ）

A、利大于弊   B、弊大于利   C、无所谓利弊   D、说不清楚

10、对支撑型人才（中端人才）合理流动，您认为政府和企业最应做的是？（可多选）（      ）

A、努力提高支撑型人才（中端人才）待遇，使其安心在现岗位上做出更多成绩

B、加大对支撑型人才（中端人才）的培训力度

C、为更多支撑型人才（中端人才）提供发展机会

D、制定有利于支撑型人才（中端人才）合理流动的政策，使其社会流动规范有序

E、完善支撑型人才（中端人才）的配套服务，解决他们的后顾之忧

第六部分  政策建议

1、您认为苏州市支撑型人才（中端人才）使用机制存在的主要问题是？（      ）

A、缺乏有效的支撑型人才（中端人才）激励机制和措施

B、政府人才开发的思路和政策在本单位无法落实

C、人尽其才、才尽其用的大环境不具备

D、缺乏支撑型人才（中端人才）显露才干的机会和舞台

2、您认为政府在支撑型人才（中端人才）的引进、培养、使用等方面存在哪些问题？

3、您认为政府在支撑型人才（中端人才）的开发方面还可以有哪些创新办法？