人才加油站，倾力“澄”现!——与“无锡人才网”一同进步！

人才加油站，倾力“澄”现!
                      ——与“无锡人才网”一同进步！

学习在这个时代，我们是多元的；生活在这个时代，我们是幸运的；工作在这个时代，我们是残酷的。现在的80后、90后，从出生到上学，再到进入社会，多数人早已习惯“庇护伞”下的生活状态。然而社会毕竟不是“蜜糖罐”，也不是“游乐场”玩玩了事。让我们听听发生在我们身边的真实故事。

张浩来自安徽，3年前考入了无锡某职业学院。今年年初，看着同学们陆续找到了工作，鼓足勇气尝试了几家公司，小张告诉笔者说：自己怀着激动、兴奋的无限憧憬，第一次拿着自己精心准备的求职简历，递向面试官时。。。然而却等来了“善意”的拒绝：“谢谢你的应聘，如果有消息。。。我们会在第一时间通知您”、“我们会认真考虑，请回家等通知”。。。诸如此类的答复，小张几乎天天都能听到，随着时间的推移，留在无锡的决心正在一点点瓦解。

正在这时，一种机缘巧合，他认识了同样来自安微的老乡，进一步了解得知，居然还是比自己大两届的大学校友。或许正是“乡友+校友”的这种情结，大家成为了无话不说的好朋友，小张也把自己“找工作”的苦恼向对方倾诉了一番，听完倾诉对方告诉小张：大学刚刚毕业，都会遇到这种情况，找工作总觉得“高不成低不就”，连续受挫折让自己也慢慢迷失了方向，这个时候如果“定心”不稳，也是最容易误入歧途。同时鼓励小张把“心态”放平，因为每个人都会经历这样的人生经历，这种经历就是我们“日后”的成长养分。

畅谈之余，还不忘向小张推荐人才网站，譬如说家缘英才无锡人才网这个网站，囊括了无锡地区各种各种的各种门类，页面简单大方，找起来特别方便，如果有时间的话，可以申请一个账号试试效果。当然，光把简历发出去还不够，古话说得好：“活到老、学到老”，大学里面学到了只是书本知识，“学非所用”并不奇怪，关键是要学会“学习”，学习对工作有用的东西。

前不久，小张也如愿以偿地找到了工作，正朝着他的人生目标逐步迈进。人生就是“加油站”，人生每一个阶段，都需要不断“加油”，这个社会“不缺人”，只缺“人才”，一旦“人才”学会了“加油”，整天徜徉在“人才”的海洋里，真到那个时候，我们就可以自豪的说一句：我是“人才”，我在“加油”，一切皆有可能！

小张说：无锡人才网http://www.jyhr.cn作为无锡地区最具影响力、最具群众基础的人才招聘网站，整个运营团队来自“苏南四小龙”之一的“江阴”，江阴简称“澄”，在这场精彩的人生战役中，人才加油站带着每个人的未来憧憬，倾力“澄”现！特别是我们这些刚刚笔者的大学毕业生，更愿意与“无锡人才网”一同进步！
(2013年10月9日 冯晋)
重磅来“锡”！小伙伴们怎么看？
          ——无锡人才网，助您所向披靡！
    在中国，江苏、浙江、上海等组建而成“长三角”堪称“人才”的价值洼地；在长三角，苏南模式依旧是人们“津津乐道”的学习对象；在苏南，苏南三虎“苏锡常”、苏南四小龙“澄熟张昆”堪称“不可复制”的经典。无数经济奇迹的背后，是党和政府的“智慧”汇聚，更是“人才培育”的发展成果。
    在这个创造过无数“神话”的土地上，一个县域经济综合体竞争力，全国“九连冠”的苏南小城——江阴，有这么一支团队，继承者“敢为天下先”的前辈精神，通过数年的“实战”演练，正所谓“功夫不负有心人”，终于探索出了一条“人才库”精英战略。在江阴起家，逐渐走向无锡、常州、苏州。。。。或者更大更远的精英舞台。
每个人就是社会的“小单元”，人海茫茫能够在一起工作，绝对是一种“缘分”，像“家人”一般和睦相处，这就是我们理解的“家缘”，我们团队的“灵魂”所在。现如今，家缘团队在人才、房产、装修、旅游、电商、美食、租房等领域，可谓是兢兢业业、稳扎稳打。随着无锡人才网的成功探索，小伙伴们是否已经按捺不住“鸡冻”的心情，诚邀您加盟“家缘”战略。路就在脚下，我们助你“找工作”马到成功、所向披靡！
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  (2013年10月9日 冯晋)
发展靠人才，“锡”才如命！
——无锡人才网，助我迈出了那一步！

不管你是企业老板，还是普通员工；不管你是家财万贯，还是穷的叮当响；不管你是知识渊博，还是“大字不识”几个。小伙伴们，有木有发现这个社会“变化”太快了，“学非所用”有木有？“一夜回到解放前”有木有？“白领不如民工待遇”有木有？

这个时候，有人开始抱怨“命运”的不公，有人质疑“教育”制度的缺失，有人只能破罐子破摔“玩自残”。但是我们又发现了一群人，或许他们学历不是最高的，爹妈也不是“李刚或梦鸽”，但是他们肯钻研，喜欢动脑子。某企业主说过：光鲜亮丽的外表，可能是我们“找工作”时，增加“印象分”的基础，但是“外表”并不是“创造财富”的唯一标准。作为一个企业而言，能够创造财富的“智者”才是“人才”，他们是企业发展的根基。

有人开玩笑说：无锡能够发展这么快，一方面是区位、政策等宏观优势比较占优，还有一点是无锡人和企业懂得“吸才、惜才、稀才”，同音为“锡才”。玩笑归玩笑，但是确实有一定道理，吸收人才、爱惜人才、稀释人才（科学合理的人才管理），是企业主应该研究的长远课题，也是我们“找工作”的屌丝们，就是“人才选修课”中的必修！这一点，我在“家缘团队”中阅读到了许多“简单”的精髓。

说起来，我还得感谢无锡人才网，这个由家缘团队倾力打造的人才交流平台，不但让更多人找到了工作，也让我十分荣幸地，接触到了这个团队的管理“中枢”。http://www.jyhr.cn/无锡人才网能够在竞争激烈的苏南，迅速发展壮大，并形成自己的独特资源优势，实则与他们的“善于发现、重用人才”密不可分。或者这就是我们现代企业，在面对80后，90后，甚至是未来的“蛋蛋后”，所表现出来的“新潮”择业观，企业主也顺势做出调整，求职者也要常去“人才”加油站！

不管你来自何方，又将去何处。自己要成功，就得提前“锻造”自己，BOSS要想发展，都得“锡”才如命！笔者很感恩“路人甲、路人乙”，更感恩那些曾经“批评、暗算、夸奖”过我的“朋友”，因为有你们，更坚定了我在无锡工作、再学习、生活的勇气与底气，借用无锡人才网（http://www.jyhr.cn/）老板的一句话结尾：希望所有结缘无锡的朋友，都能通过自己的方式，在无锡落地生根，开花结果。

  (2013年10月9日 冯晋)