大走访不是走一走晃一晃

　　□徐盛兵
　　第五届“人才宣传服务月”活动拉开了帷幕，将围绕“助人才成长，促转型升级”主题，开展28项活动，而这其中最大的特色是全市上下开展领军人才企业“大走访”活动。可以说，这既贴近了人才企业的实际需求，也是人才工作走群众路线的需要。

　　我市将创新引领作为经济社会发展的首要战略，出台了一系列人才政策。这些人才“硬”政策的出台，可以让人才对号入座，各项优惠政策一目了然；而要开展的“大走访”活动则是在打造创新创业“软”环境上采取的重大举措，全市上下重视人才、相关部门服务上门，可以让人才感受到太仓对他们快速成长的热切希望，让他们倍感温暖，安心发展、舒心创业。“硬”政策，只要想得到，只要条件许可，甚至没有条件也可以创造条件出台鼓励创新创业、吸引高端人才来太落户生根的政策，并可以随着内外环境的变化不断修订完善。“软”环境相对于“硬”政策而言，需要各级地方政府、相关部门以及人才工作者长年的付出、不断的积累，才能够营造，更需要我们真心走进人才企业，贴心服务人才成长，才能进一步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。

　　因此，领军人才企业“大走访”需要的是真心走进企业。我们走进企业的目的就是要深入实施“人才强市”、“创新引领”战略，探索建立领军人才企业成长扶持机制，帮助解决人才企业成长过程中遇到的困难，为人才企业办实事、解难题，提供个性化服务，努力打造“让人才生根”的良好创新创业环境，促进全市人才工作在产业转型升级中发挥重要作用。只有吃透走进人才企业的目的，我们才能端正态度，真心走进企业，也才能真正地把企业的困难当成自己的困难去解决或者帮助解决，而不是蜻蜓点水地到企业走一走，晃一晃，那只能是“身在曹营心在汉”，结果不过是说明我们到过企业，但是企业的发展怎么样，企业目前遇到了哪些发展瓶颈，需要政府还要给予什么样的帮扶等情况，又怎么能够去了解得透彻，解决得彻底。

　　领军人才企业“大走访”还需要的是贴心的服务。我们应该逐个走访领军人才企业，宣传、解读、落实好各级关于扶持人才企业发展的政策措施，尤其是近期出台的新政策；根据人才企业实际情况，积极为企业申报各级各类人才、科技等方面的项目、申报生活性待遇提供指导服务。更要开展调查研究，了解高层次人才学习、工作和生活情况及人才企业发展现状，及时掌握并帮助协调解决企业发展过程中遇到的困难和问题，为企业成长提供支持，为人才企业做大做强树立信心。走访过程中，对人才企业所反映的问题能解决的要尽快解决，一时不能解决的要主动收集、反馈到有关部门，帮助落实对策措施。

　　我们只有真心走进、贴心服务，才能获得人才的认可和落户企业的欢迎。不是经常讲要“以商引商，以才招才”吗？怎样才能“以才招才”？首先要让已经落户的人才感受到太仓真的是各类人才创新创业首选之地、事业腾飞之地，那么他们自己现身说法，就会更有说服力，就会吸引更多的人才来太创新创业。据《战国策·燕策一》记载，燕昭王“卑身厚币以招贤者”，郭隗就给他讲了一个用五百金买了付千里马的骨架，使得一年之内得到多匹千里马的故事。这就是“千金市骨”的典故。只要我们给人才一个施展才华的机会、平台及生活上的保障，那么我们就会吸引人才纷至沓来，变“人才难得”为“人才易得”。当我们用心把太仓打造成创新创业的热土的时候，我们还会担心太仓不会成为人才向往的创新创业首选之地吗？