如何应对“最难就业季”

职业指导部门工作人员接受咨询。

求职者在招聘市场查看资料。

    □记者  张瑜/文  姚建平/图
　　前不久，在明德中学举行的“2013年夏季人才交流会”落幕，市人力资源市场“2013年高校毕业生就业促进周”顺利举办。在这个号称史上“最难就业季”，我市各种招聘活动轮番上演，招聘会期间有欢笑，有沮丧，有失望，有梦想……眼下，“最难就业季”究竟有多难？应届毕业生是否到了“毕业即失业”的地步？走出大学的求职者如何在激烈的职业竞争中找到自己的未来之路？记者对此进行了调查采访。

　　　　最难的是找一份“好工作”
　　学习数控专业的小陆今年毕业，在朋友陪同下来到夏季人才交流会现场。寻寻觅觅整个上午，一无所获。在交流会上，一百多家企业有不少招聘岗位是对口招聘数控专业的，小陆为什么找不到工作呢？他告诉记者，自己也咨询了不少用人单位，但大多数岗位工作时间长，薪水较低，自己连递简历的兴趣都没有，像小陆这样找工作时“挑肥拣瘦”的求职者不在少数。
　　小徐本科毕业，物理专业，曾在一家新能源企业工作，但不久前认为没有发展前途，他辞职了。抱着对未来的更多期待，小徐想进外企、国企、跨国公司，但经历了一场场招聘会，他觉得这些美好的愿望“离现实很遥远”。慢慢地，小徐放低了求职要求，但还是只考虑专业对口的工作岗位，民营、私企都可以，薪水至少要比上一家企业高，“五险一金”齐全，还要有发展空间。在2013年夏季人才交流会上，他向几家企业递了简历，但他认为找到合适工作的希望不大。
　　2013年夏季人才交流会上，一百多家企业提供了2000多个岗位。“2013年高校毕业生就业促进周”连续6天相继举办了生物医药、机械、服务业、研发技术类岗位等专场招聘会，就业机会不是没有，但符合毕业生心理“价位”的工作实在太少，不少应届毕业生求职时发出了“没有最难，只有更难”的感叹。
　　招聘会还没跑就找到了工作
　　健雄职业技术学院毕业生李昂昂的境遇，与“最难就业季”形成了太大反差。

　　学习机专业的李昂昂在学校成绩优秀，还是系里的学生会主席，专业学习一丝不苟，善于交流，是老师同学眼里的优秀生，还没毕业小李就被法可赛(太仓)汽车配件有限公司选到公司实习，在岗位选择时他挑选了比较有挑战性的工程部门，跟企业员工一起做项目。“实战”以后，小李很快进入了状态，实习期间的工资达到2000多元。今年7月毕业后，他转正成为这家外企的正式员工。如今，他是企业的“工艺工程师”，就是将设计师的设计从图纸阶段转为现实，目前他正单独开展好几个项目，按照设计图纸的各种参数要求，安排零件和操作步骤，到最后完成产品组装，整个复杂的过程小李可以单独完成，且工作表现也得到了企业认可。以后，小李还可能得到出国培训、晋升等机会，职业前景广阔。“招聘会还没参加就找到了工作，我是幸运的。”小李感到很高兴，他的这种幸运主要得益于自己在学校的付出和积累。小李告诉记者，他们这种学技术的学生，最重要的在于提高动手能力，他在学校时就注意加强这方面能力的锻炼和提升，利用学校开放的实验室强化专业知识，自己收获颇丰，动手能力强可能是自己得到企业认可的原因。
　　健雄职业技术学院招生就业管理中心主任王学戏告诉记者，在健雄，像李昂昂这样的情况并不少见。学习理工科的学生，大部分没毕业就找到了实习单位，技术类的毕业生很受欢迎，勤奋的学生将得到更好的就业机会，几年后他们可能干得更出色，有望跻身企业管理层。

　　造成“就业难”原因非常复杂
　　是求职者不切实际，还是就业机会太少？业内人士认为，多方面原因造成了如今越来越严峻的就业形势。
　　一方面，求职者的愿望与企业提供的工资待遇有一定的差距，不少刚踏入社会的毕业生不愿妥协，甚至部分求职者嫌弃一些基础性的工作岗位，不愿从一个较低的起点开始；另一方面，随着人力成本的上升，很多企业谨慎用人，前景诱人的岗位对求职者的工作经验、专业水平甚至交流协作能力等，都提出了较高的要求，不少求职者的技能水平与企业用工需求不相符。这样造成了求职者和用人单位要求不匹配，求职者“被剩下”，但是有的单位却招不到合适的人员。
　　王学戏告诉记者，从人才培养方面来讲，学校人才培养结构与现代经济发展不相匹配，这样结构性矛盾也导致了就业难的出现，一些热门专业人才过剩，社会消化不了这类人才，自然出现就业难。
　　除此以外，求职者的自我定位和求职态度也成为求职能否成功的重要因素。在某职业培训机构任教的陈老师告诉记者，不少毕业生找不到自己真正的发展目标，他们缺少对自身的定位，没有明确的职业规划，在求职道路上“东看西看”，却始终找不到适合自己的工作岗位。在我市举行的各类招聘会上也不难发现，有的求职者在父母“呵护”下前来找工作，部分求职者衣着随便，有的穿着拖鞋流连在各个招聘摊位前，少部分求职者甚至连简历都不准备，抱着“随便看看”的态度找工作，这样的求职者自然被企业拒之门外。

　　应届毕业生要提前做好职业规划
　　大学毕业生越来越多，求职竞争越来越激烈，大环境已然成为现实，要想找到合适的工作，求职者需要从自身下功夫。陈老师认为，求职者除了在学校要学到真本领，在毕业前更要做好职业规划，找到自己的定位。记者了解到，今年健雄学院花大力气对学生进行职业规划方面的相关培训。从3月开始，学校邀请相关企业人事经理到学校给应届毕业生举办讲座达20多次，邀请部分高校就业指导中心老师、有关部门工作人员、优秀毕业生走进校园，为应届毕业生就如何自我定位、如何面试、如何写简历等进行一系列指导。王学戏告诉记者，健雄学院给学生的总体职业定位为“白领”与“蓝领”之间，学生需要扔掉一些不切实际的想法，才更容易找准目标，实现成功就业。

　　先就业再择业依然是“硬道理”
　　学习商务英语的常祁蒙已经转正，成为一家外企物流部门的正式员工。她的讲述把记者带到了几个月前，当时小常刚刚进入这家企业实习，对自己所在物流部门的各项工作一无所知，自己在学校学的东西感到根本用不上。为了适应这里的工作节奏，她一边学一边琢磨，大冬天有时要加班到深夜，而此时公交车已经停运，她不得不步行回到住处。“刚开始时工资不高，租房、吃饭根本不够，房租都是家里贴补的，但如今已经完全适应这里的工作环境，养活自己也没有问题了。”小常笑着说。求职之初，她并没有纠结于理想的待遇、舒适的环境、对口的岗位，她选择了自己认为比较有前途的岗位，从基础工作做起，积累经验。如今她状态良好，跟其他同学比较，她的状况算是不错的了。
　　王学戏表示，毕业生在新的工作面前都是一张白纸，真正投身到一份工作后，才能在实践中提高自己的能力，增加工作经验，这样也为以后找到更好的岗位增加“谈判筹码”。若找工作时一直挑挑拣拣，很容易荒废了最宝贵的锻炼时间。

　　全方位关注各类求职平台
　　对于求职者来说，求职平台越多也就意味着机会越多。
　　在夏季人才交流会上，已经大三的小倪流连于各个招聘摊位前。她告诉记者，今年暑假回家后发现这里正在举行招聘会，就过来看看。小倪毕业后想回家乡发展，希望太仓能有更多类似面向大学生的招聘会，拓宽自己的就业渠道。进入暑假后，市人社部门、民营职介机构也相继开展了面向大学生的招聘活动，以缓解大学生就业压力。不仅如此，市人社部门人力资源市场定期开放，人社局主导开发的中国·公共人力资源市场在线网站全面上线，并开通了手机版，“太仓民生服务户户通”开通……除大型招聘活动以外，我市多种招聘平台全年无休，实体、网络、电视等多个招聘渠道为求职者提供便捷、多元的服务。
　　近年来，为吸引人才、帮助大学生就业，我市出台了《促进应届及特困家庭高校毕业生就业工作的意见》、《进一步实施积极就业政策促进城乡居民就业创业的意见》、《关于吸引“985”、“211”工程高校毕业生到企业工作的意见》等一系列人才优惠政策，积极搭建平台，加大政策支持力度，不断创新促进就业路径，从而缓解毕业生就业压力。
　　破解“就业难”，除了依靠外在条件的帮助，求职者更要记住“打铁还需自身硬”，不断提升职业能力和职业素养，保持良好工作心态，找准定位，在积累经验中增加求职砝码。