太仓劳动法：员工工作期间患癌症，企业如何处理员工工资？

企业疑问：有员工2011年5月份入厂，今年年初生肿瘤（癌症）请假，已经有4个多月没来上班了，公司薪资照发的，针对这种情况是要履行2年的医疗期的还是满了3个月的医疗期就可以终止合同了？

余律师解答：根据《劳动部关于贯彻企业职工患病或非因公负伤医疗期规定的通知（1995-236）号文》，癌症、瘫痪、精神病医疗期最长可延长至2年，2年期满后进行鉴定。也就是说公司要按照不低于最低工资80%的标准，一直发员工薪资两年。

如有疑问的，敬请咨询13952429912，余云波--律师、注册会计师、法律硕士。

（本文由余云波律师授权阳光太仓人才网发布，如需转载，请注明出处。）