中德“双元制”人才100%就业

又到毕业季，当大学毕业生正为今年的就业形势发愁之时，太仓健雄职业技术学院中德“双元制”培养班的学生们却大部分已与企业达成就业意向。其中，模具专业36名毕业生已有22人被博世、西门子等德资企业提前订走，有些甚至在大一、大二的时候就被相关企业相中。

据了解，今年正好是中德合作开展“双元制”教育满三十周年。从2004年开始，健雄学院依托太仓汇聚众多德企的优势，引入德国“双元制”人才培养模式，创出了这一教学方式的“太仓样板”。2011年，健雄学院“定岗双元”人才培养模式研究与实践获江苏省高等教育教学成果特等奖，目前正申报国家级教学成果奖。今年，健雄“双元制”教育“再出发”，新建的中德工程培训中心投资3.2亿元，占地200余亩，面积1.5万平方米，拥有4个大型标准车间、德企展示中心、训练场地，还设有实验区、服务外包大楼等等，今年下半年投入使用后，将使学院每年双元制培养的人才数量提升6倍，从100人增加到600人。

这几天，健雄学院双元制班的应届毕业生们正在为参加AHK德国工商行会毕业考试做着紧张的准备工作。对模具专业1012班班长卢晓帆和他的同学们而言，考试内容将是制作一套精密模具，包含30余个零部件，而我国同类学历的模具专业毕业考试一般只需要简单地组装两个零部件就可以了。“我们一点也不紧张，因为我们在学校的实训中心每天都在演练，而且每个学期都要花6个星期进入专业相关的德资企业进行实训，德企内部的培训中心不仅会给予实际指导培训，还给我们发工资。”卢晓帆两年前刚来到健雄就被知名德企PWO（配伟奥）订走了，只要这次顺利通过AHK职业资格考试，他就将与PWO 签订正式劳动合同。

“企业在转型升级，我们的职业教育如何与此相配套，服务地方经济发展，这是学院一直在探索的问题。”健雄学院院长魏晓锋认为，“双元制的本质不是一种‘订单式’培养，而是在教学中使企业成为真正的‘一元’，由学校和用人单位共同制定培养方案，融合校企双方共同的教育教学资源，由学生、学校、企业三方签订教学就业协议，实现产学结合、工学交替，最终使学生不仅能出色的胜任岗位，而且知识层次、职业素养以及职业能力均获得全面提升。”近年来，健雄学院每年培养100名左右双元制人才，人才实现100%就业，除了很大一部分直接进入德企外，每年还有30至40名学生被军工企业吸收，成为技术军官。委托学院培养后，德企每从健雄吸收一名技术工人，还要付1.4万元培养费。（来源：苏州日报）