90后毕业生找“饭碗”偏爱薪酬外隐性待遇

　　“入职后每天工作多长时间？”“五险一金按多少比例缴纳？”“每周末的双休能得到保证吗？”……近日，在由河南人才市场举办的郑州大中专毕业生专场招聘会上，90后毕业生小丹每碰到感兴趣的企业，就会上前“发问”。

　　2013年被称为“最难就业年”，毕业生几乎都是90后，他们在感叹“饭碗”难找之余，求职时又更看重啥？

　　核心提示

　　连日来，记者连续调查郑州多场招聘会发现，多数毕业生不仅在意首份工作的薪资多高，更看重的是工作的稳定性及社保、公休假等隐性待遇。此外，省人才市场有关专家还向记者透露，虽然被称为“最难就业年”，但跟去年相比，今年场场招聘会提供的岗位并不少。

　　“最难就业年”

　　招聘会提供岗位不少

　　110家用人单位，为毕业生专供各类就业岗位近3600个。5月22日的郑州大中专毕业生专场招聘会，吸引了5500多位求职者入场，企业初步达成意向的有2400多人。

　　对于这一结果，省人才市场有关专家评价道，跟去年同期相比，这场招聘会的企业上座率高，而且提供的岗位也没有减少。去年这个时候，招聘会已经开始“走”进淡季。

　　“不仅如此，省人才市场每年的招聘会时间都是提前设置的，虽然今年被称为‘最难就业年’，但从已经结束的这么多场招聘会来看，由于河南近几年正处于快速成长的发展期，大部分到场企业、单位提供的就业岗位并没有减少。”该专家分析说。

　　当天上午，记者在现场看到，企业提供的专业岗位不仅涵盖市场营销、财会、文秘、计算机等30余个，不少招聘主管还主动“出击”，向求职者们极力推介自己。“公司在发展，我们急需各类人才。出动‘出击’，就是为了能吸引更多求职者的关注。”不少企业招聘主管解释说。

　　然而，相比企业招聘主管们的主动，不少毕业生却显得比较“淡定”。

　　毕业生求职

　　更爱公休假等隐性待遇

　　企业提供岗位不少，态度也热情，那么，毕业生们究竟最关注啥呢？

　　记者在多个招聘会现场发现，和小丹一样，几乎所有毕业生均为90后，并都比较偏爱社保、公休假等隐性待遇。

　　从新乡赶来的90后小李说，刚走出校门开始工作，她对工资要求并不高，但非常注重休假、五险一金等方面的待遇。“我最烦休息时间让加班，一个人工作一周后总得休息调整一下吧，这样才能全心投入下一周的工作当中，效率也高，心情也好。”

　　除了毕业生自身态度的转变外，记者调查发现，这种转变也或多或少源于家长对他们将来工作的期许。

　　此前，在郑州航空港经济综合实验区专场招聘会上，90后刘飞在父母的陪同下从濮阳赶来应聘。她的父母说，不求女儿工作后能赚多少钱，只希望她的工作稳定，最起码有五险一金，这样的话，她将来买房能用公积金，贷款便宜，退休后也有保障。

　　用人单位

　　承诺生日福利 开门红包

　　“入职即可享受双休、每日工作8小时、国家法定假日、五险一金！”“节日福利：春节、端午、中秋、冬至、生日福利、开门红包……”记者走访近日多场招聘会发现，到会的绝大多数企业，都把毕业生关注的隐性待遇写在宣传页的显眼位置。

　　“我们这样做，就是为了迎合这群90后毕业生就业心态的转变，希望能吸引他们来公司。”采访中，不少企业的招聘负责人说。

　　果然，较好的福利待遇就能吸引更多人才。21日，河南省产业聚集区对接高校毕业生的招聘会现场，百硕人力资源集团打出生日福利、开门红包、免费体检等优厚的福利，不一会儿就收到了近50份简历。“很多毕业生都渴望第一份工作拥有很好的福利、待遇。”该集团招聘主管张玉金说。

　　对于90后毕业生求职心态的转变，郑州市职介中心职介科徐凯科长也深有感触。他介绍说，从年初到现在，市职介中心开展近百场招聘会，90后求职者是主力军。“但我们发现，到场的毕业生人数明显有所减少，几乎每场都比去年同期少近三成”。

　　在徐凯看来，和70后、80后毕业生相比，这是个“反常现象”，反映出部分90后毕业生的求职欲望不强烈。

　　■学兄学姐当初求职时看重啥

　　“我们那时候找工作，觉得只要有个活儿干就不错了。”前天，70后的徐先生说，当时根本没有休假、拿福利的意识。

　　21日的招聘会现场，上海欧雨化妆品有限公司招聘负责人李盼盼也说，现在的大学毕业生基本都是90后，通过近期几场招聘会发现，他们好像不太在乎工资高低，反而更关注五险一金、休假等隐性待遇。“这跟我们80后当初就业时的心态完全不一样，我们那时候只想找一份工资高、有发展前景的工作，对五险一金什么的不是特别关注。”

　　为什么90后求职这么“淡定”？省人力资源专家冯先生分析，70后、80后们在找工作时，更多的是想尽快支撑家庭的重担；而不少90后没有太多的家庭负担，因此，他们在求职时考虑更多的是个人的发展（大河报）