身边的楷模爱创新——走近劳动模范群体

 
顾振华劳模创新工作室内，团队成员正在对新产品进行研究创新。  
 
 
基层劳动者以劳模为榜样，奋战在生产一线。 
 
　　□记者 邢智丰/文   姚建平/图
　　 

　　尽管他们所处时代不同、职业岗位各异，但他们用自己的辛勤劳动与优秀品质，生动地诠释了劳动伟大、劳模光荣的真谛。

　　精挑细选 严把入门关

　　我市劳动模范每三年评选表彰一次。为进一步动员和激励全市人民振奋精神、团结奋斗，为开创现代化建设新局面建功立业，我市今年“五一”国际劳动节前召开了大会，表彰了60名同志为2010~2012年度太仓市劳动模范。

　　“从确认评模方案、动员大会，到基层推荐、审核公示，再到确定人员、大会表彰，整整花了5个月时间。”市评选劳动模范办公室负责人介绍说，本次评选我市劳模的范围是2010年以来，在经济建设和各项社会事业发展中作出突出贡献的工人、农民、科技人员、企业经营管理者、机关工作人员、外商投资企业人员、民营企业人员、城镇和农村专业户等社会各阶层中符合劳动模范评选条件的优秀分子。主要依据各镇（区）及有关条线、扎口部门（单位）的职工和农村劳动力人数的多少，适当考虑经济发展水平、行业平衡和其他因素。推荐人选的名额为60名，比例为：企业职工27名，其中一线职工18名、企业管理人员9名，占总数的45%；企事业单位负责人（法人）9名，占总数的15%；农民6名，其中村干部3名、种植养殖大户及专业合作社人员3名，占总数的10%；机关事业人员18名，占总数的30%。

　　评选劳模是一项繁琐而又浩大的工程。推荐评选工作由基层单位自下而上，广泛听取群众意见，经过必要的民主程序，逐级审核，并经本单位职工代表大会（农村村民委员会或社区居民委员会）讨论同意，在基层单位张榜公布。对各类企事业单位负责人人选，除了要履行上述民主程序外，要求所在企事业单位近3年的主要经济指标有较大提高，处于全市同行业先进水平，所在单位遵章守法，对外有良好的社会形象，承担社会责任、履行社会义务；对内有和谐劳动关系、干群关系和健全民主管理制度，并通过人社、纪检（监察）、计生、环保、审计、公安、国税、地税、工商、安全监督等部门签署确认意见，并征求其上级主管部门的意见。然后由镇（区）、系统、条线扎口单位核实先进事迹，送同级党委审定后统一报市评模办公室。推荐名单由市评模办公室报市评模领导小组初步审核，提请市委审定后进行公示。

　　在评选中，市评模办坚持面向基层、面向经济建设一线的原则，坚持好中选优，不降低评选标准，不搞照顾，不搞领导圈定，并注意掌握各类人员所占比例，兼顾各行各业的代表性。正是根据这些原则，此次太仓市劳模中既有奋战一线的工人、扎根基层的农民、默默奉献的老师，也有救死扶伤的医生、回报社会的企业家、廉洁奉公的公务员。

　　创新引领 弘扬劳模精神

　　当我们寻觅一代代劳模成长的轨迹时，我们会发现，从艰苦创业到勇于创新的升华，从苦干到巧干的递进，劳模评选范围从工人、农民到现在的私营企业主、技术骨干、打工仔，劳模的构成成份在不断变化，但是劳模精神是永恒的，也是与时俱进的。

　　日前记者来到苏州依斯克拉汽车电器有限公司“雯芬劳模创新工作室”，见到了这样的一幕。几位技术骨干正在为一个零件怎样设计而争论得面红耳赤。大家各抒己见，畅所欲言。“正是因为有了这样的思想碰撞，我们才找到最好最优的设计方案。”工作室负责人苏州市劳模、公司技术攻关组组长金雯芬告诉记者，劳模创新工作室为她和同事们搭建了一个发挥作用、展示才能的平台，提高了公司自主创新能力，有效提升了职工技能水平和业务能力。

　　“雯芬劳模创新工作室”自2011年11月成立以来，劳模金雯芬带领工作室成员，凭借过硬的技术和扎实的基本功，在平凡的岗位上默默无闻攻克难题，推进企业技术创新，带动员工共同提高，加快企业发展步伐。2012年，“雯芬劳模创新工作室”通过近3个月时间的细心研究实验，终于研制出一套专用检具。这套检具两秒钟便可实现自动检测，不仅提高了检测效率和准确性，每年还为公司增加1000万元的销售额。

　　为进一步弘扬劳模精神，发挥劳模先进在创新发展中的示范引领作用，扩大劳模先进品牌效应的有效载体，2011年以来，市总工会在全市范围开展劳模创新工作室创建活动。

　　劳模创新工作室是以在技术、业务、教育、科研等方面有专长，有一定理论水平、工作经验和创新能力的劳模组成的专家型团队，围绕本单位生产经营活动和工作重点、难点问题，开展技术创新、管理创新、服务创新等活动，将先进技术、经验、方法和成果转化为现实生产力的技能人才组织。

　　除了“雯芬劳模创新工作室”，我市获评苏州市级劳模创新工作室的还有“顾振华劳模创新工作室”、“顾振其劳模创新工作室”、“郭跃劳模创新工作室”、“杨栋劳模创新工作室” 。在市总工会的推动下，目前全市共有苏州市级劳模创新工作室5个，在建的太仓市级劳模创新工作室有10个 。

　　今年，市总工会动员各级劳模行动起来，进一步弘扬劳模精神，发挥示范带头作用，放大劳模品牌效应，引领广大职工立足本职岗位，不断解决生产经营中的热点、难点问题，推动企业转型发展和创新发展。同时，培养出更多的先进人才和技术能手，造就一支学习能力强、创新能力强、业务素质高的职工队伍，不断促进劳模和广大职工在推动经济发展和社会进步中发挥主力军作用。

　　无微不至  关爱送给劳模

　　每年组织劳模参加免费体检、外出参观培训、疗休养；定期走访慰问，了解其生活、工作、身体状况；开通劳模手机短信通，及时传达党对劳模关心关爱的政策；定时召开劳模座谈会，使劳模专心工作、安心生活……

　　多年来，市总工会高度重视劳模的培养、教育、宣传和管理工作，坚持“政治关怀、生活关心、待遇从优”的工作方针，履行工会职能，落实劳模待遇，积极探索新形势下做好劳模工作的方式方法，运用有效载体，协调各方面力量，为充分发挥劳模的创新精神、品牌效应和引领作用，创造更为良好的环境和条件。

　　每个月月底，家住城厢镇电站村的省劳模金月珍就会收到200元荣誉津贴。“2004年，我们在对全市劳模进行调查时发现，在农村劳模中，有部分老劳模没有一点收入，基本生活得不到保障，有的老劳模生活相当困难，到了应该退休的年龄还在打零工维持生计。”市总工会有关负责人介绍说，在他们的努力下，我市在全省率先出台了《农村劳模荣誉津贴保障制度》，对男满60周岁、女满50周岁的农村无退休金收入的劳模，自2004年7月1日起给予适当生活补助。全国劳模可享受每月300元的荣誉津贴，省级以下（含省级）劳模享受每月200元的荣誉津贴，经费财政补助，工会实际操作，每月按时发放，为农村老劳模做了一件大好事、大实事。

　　按照上级和我市各项有关提高劳模待遇的通知精神，每年市总工会都要对各级劳动模范进行一次全面系统地调查登记，做到不丢、不漏、不误。同时，根据劳模的生活实际，对退休的市级以上劳模发放退休劳模荣誉津贴，对企业退休劳模发放医疗补贴，对患病的或亲属患有重大疾病的劳模发放特殊困难补助金，对市级以上劳模发放春节慰问金等。

　　据悉，全市划分了28个劳模管理小组，其中镇区小组9个，产业条线、党委企业小组19个，定期组织劳模开展各项活动。针对部分劳模因长期忘我工作而忽视身体健康的实际，市总工会以保障劳模的身体安康为宗旨，每年组织部分劳模进行体检，为劳模积极投身经济建设、努力提升科技创新能力、充分发挥模范带动作用，提供了动力支撑和强有力的保障；同时，市总工会还为每位劳模办理一张慰问卡，及时、足额地将慰问金直接汇入慰问卡，有效防止资金留存、漏发、挪用、冒领或随意扩大发放范围等现象的发生；定期组织工会干部走访劳模家庭，了解其生活、家庭情况，切实帮助劳模解决急需解决的问题，如子女就业、家人就业、劳模就医等。

　　每年春节前夕，市总工会还组织相关人员开展大规模走访慰问活动，仅今年就发放春节慰问金、生活困难补助金、特困帮扶金及农村退休荣誉津贴等50多万元，及时把党的关怀和工会组织的温暖送到广大劳模的心头。