律师多方奔走保护工人合法权益 工伤申报终获支持

　　太仓日报 讯（记者  计海新）  以“劳务承揽”被某公司聘用的员工潘某，发生工伤时却被公司以没有劳动关系为由，拒绝为其申报工伤，在江苏金太律师事务所律师的多次奔走后，潘某的合法权益得到保护，申报工伤前的“劳动关系”得到确认，获得了市劳动人事争议仲裁委员会的支持。

　　从外地来太打工的潘某，去年6月被某公司招用为装卸工，双方签订了一份“劳务承揽协议书”，协议书明确，潘某的薪酬按装卸量计算，多劳多得，不作为该公司正式员工，不享受相关待遇等等。今年1月，潘某在装卸货物时被撞成重伤。该公司以与潘某之间没有劳动关系为由，拒绝为其申报工伤。

　　江苏金太律师事务所律师为潘某分析了“劳务承揽协议书”，收集了相关证据后认为，潘某所从事的劳动与该公司存在着较强的从属性，如工作岗位的持续稳定、岗位的考核管理、薪酬的每月按期支付等等，诸多特征都能反映出该公司与潘某签订的所谓“劳务承揽”协议，实为一份反映“劳动关系”的协议，某公司以这种方式，意图逃避我国劳动法律法规规定的相关社会责任和义务。市劳动人事争议仲裁委经过开庭审理，采纳了律师的意见，潘某的合法权益得到保护。