3月18日前天天有招聘会

　　首日近60家企业约3000人进场
　　薪资平均提高8%，招聘岗位数减少

　　新一代求职者更注重自身职业发展

　　■“春风行动——天天招聘会”昨日拉开帷幕，即日起至3月18日，每周一到周六，全市人力资源市场都开放。

　　■劳动力成本的不断上涨，倒逼部分劳动密集型企业走转型升级之路。相比去年，企业岗位需求数量减少，“少而精”成为很多企业今年的招聘特点。新一代的求职者不再满足于有一份工作，而是希望工作待遇、发展空间能有所提升和拓展。

　　■业内人士表示，作为企业，需要抓住时机，完善企业文化，留住员工心；作为求职者，需要在选择中保持理性，先就业再择业，通过就业后的自我增值来提升择业空间。

　　企业转型

　　自我提升

　　昨日上午9点，天空淅淅沥沥下着小雨，位于柳州路的市人力资源市场内人潮涌动，这是“春风行动——天天招聘会”的第一天。即日起至3月18日，每周一到周六，全市人力资源市场都将对广大求职者和用人单位开放。据统计，昨天的招聘会有近60家企业提供了840个工作岗位，吸引2954人进场，初步达成意向有358人。据市就业管理处负责人介绍，从节后招聘市场情况看，今年企业薪资平均提高了8%，但招聘岗位数量减少了。

　　企业转型

　　招聘员工“少而精”

　　在昨天的招聘会上，部分人事经理表示，过去他们是大量招聘基础员工，今年重点是寻找高学历、有经验的求职者。裕克施乐塑料制品（太仓）有限公司在招聘会上主要寻找具有本科学历的求职者。企业人事经理告诉记者，相比基础员工，他们更迫切需要有学历、有经验的求职者，这部分岗位虽然需求量不大，但却是企业发展的关键力量。一位从事培训行业的李先生告诉记者，据他多年的观察，企业对求职者学历和技能的要求在逐年提高，针对需求量最大的技能型岗位，不少企业都要求具有大专学历。三和管桩公司的招聘人员表示，他们招聘的电工、电焊工等岗位，都要求求职者有技能证书，且有经验者优先。即便来应征的并不多，他们也不会降低要求。

　　劳动力成本的不断上涨，倒逼部分劳动密集型企业走转型升级之路，寻找生存空间。相比去年，企业岗位需求数量减少，“少而精”成为很多企业今年的招聘特点。这些企业改变以较低人力成本为竞争力的状态，通过技术人才、经验技工来提升竞争力。

　　自我提升

　　求职者期待就业质量

　　招聘会上，年轻的面孔充满期待，这些新一代的“生力军”不再满足于有一份工作，而是希望无论在工作待遇上还是发展空间上都能有所提升和拓展。记者在现场看到，实力雄厚的德企——舍弗勒的招聘摊位前一直排着长队，求职者争先恐后地投递申请表。规模企业的稳定性、发展空间以及企业文化氛围，是吸引求职者的关键。一位来自福建的技工张先生告诉记者，他来太仓已经12年了，如今工资也有6000多元，来招聘市场是想找到待遇更好或者有更大上升空间的岗位，他不想一辈子呆在一线。“对于技术工种来说，6000元一个月并不算多。”张先生说，目前他想通过培训考一个证书，给自己增值，拓展求职空间。记者在现场采访时发现，很多年轻求职者有着一定的学历，对于就业他们期待的是质量。一位安徽的求职者小马本科毕业，有一年的工作经验，今年刚来太仓，他告诉记者，自己很喜欢销售工作，希望在这方面有更好的发展，虽然有几家企业挺满意他的，但待遇离他所期望的还有一些差距，目前他还在观望。

　　理想的企业、丰厚的待遇是新一代求职者普遍追求的目标；与此同时，转型升级中的企业也在挑选与企业发展相匹配的高素质员工，供给和需求在相互作用中改变。市就管处负责人表示，作为企业，需要抓住时机，完善企业文化，留住员工心；作为求职者，也需要在选择中保持理性，先就业再择业，通过就业后的自我增值来提升择业空间。

　　相关链接

　　安装电子“布告栏”

　　招聘信息早知道

　　本报讯（记者 张瑜）在市人力资源市场外的宣传栏里，12小时滚动播放着全市的招聘信息以及相关政策。记者近日从市就管处了解到，这是新安装好的电子“布告栏”，求职者通过LCD屏幕能及时、清楚地获知有关信息。

　　据了解，这是节后“春风行动”服务企业和求职者的举措之一。另外，在今年的“春风行动”中，市就管处还在网上征集企业招聘的时间，也就是招聘企业可以通过太仓人才网自主选择在人力资源市场设摊的时间和位置。