一个太仓小人事的感言

人事专员说白了就是打杂的，什么都做！办公室文秘十项全能！目前中国的人力资源管理也就是流于一个名而已，有多少企业是真正进入其内涵。所谓的人力资源部，也就和行政部差不多，后勤保障部门罢了。我越来越觉得做人力资源的就是个打杂的，专业性不强，个个都可以转行来做，哎~~~~~~~（最重要的是工资待遇也不会太好）

我是一个人力资源工作者，但是没有工作经验，于是我入不了这个门，现在的企业人力资源真的只是一个罢设，这也注定了我们这些人还是任重而道远啊！

作为一个强式企业必须在销售，人力资源，技术三个上面作到杰出！

一、 销售是企业生存的根本，也是所有人员工作的最后目标。

二、 专业的技术是生产符合需求产品的条件，是企业精华所在。

三、 一个企业的的员工必须良好地合作才能提高工作效率，但是往往由于文化差异，利益驱使常常出现勾心斗角的情况，良好的人事管理措施就显得优为重要！

如果一个企业能够高效运转，必然是人力资源做得好的企业。但是，现今绝大部分企业，做得差不多就算好，根本很少有量化一个企业的工作效率。所以，人力资源受不到重视。

生存5年的企业靠技术
生存10年的企业靠管理
生存50年的企业靠HR