今年春节，他们留守太仓

很多企业的外来员工因为公司任务紧而选择不回老家过年，公司尽心营造过年气氛，让他们留在企业也能过好年—— 
今年春节，他们留守太仓 
 
 
 
 
 
 
　　□记者   周  琦
　　■公司比较忙，很多外来员工选择留守太仓过年。因为通讯方便了，和老家父母视频对话，也解了思乡之情；

　　■不少企业会给“留守员工”节假日补贴、组织他们活动，互送祝福，营造过节气氛，给员工以家的感觉；

　　■双凤镇在节前慰问了企业的外来贫困员工，组织留守员工开展各类活动；帮助部分员工解决工资问题；劳动就业部门则为一些没就业的留守人员解决就业问题……  

　　“今年春节公司里比较忙，准备先留在这里把手头上的工作做完，不回老家了。”作为公司技术人员的王丽珊来自四川自贡，是苏州东南碳制品有限公司的老员工了，她和她丈夫在同一个公司，来太仓七八年了，而且连续3年都没有回老家过年。“谁不想家啊！不过，总需要人坚守在岗位上。”她告诉记者，尽管不能与家人团聚，但留在企业里，照样能体验到家的温暖。

　　“现在通讯方便了，与老家的父母通过视频电话，也能解思乡之情。”说起如何在太仓过这个春节，王丽珊已经计划好了，“准备到太仓周边转转，陪孩子玩一玩”。当然，留在企业过年也不耽误公司工作，一举两得。

　　与王丽珊不同，来自安徽芜湖，在杨信德汽配工作的技术人员钱家伟则是第一年留在太仓过年。“我们公司有20多个像我一样的年轻人选择留在太仓过年，大家一起过年的气氛也不错。而且单位的研发工作时间比较紧，需要我们留在单位。”

　　记者了解到，由于路途遥远、岗位需要等方面因素，像双凤镇今年春节期间留在企业里的员工大概有3000多名。双凤镇工会负责人告诉记者，一些企业由于订单及生产任务较紧，要求员工留在单位工作。

　　“春节能够坚守在岗位上十分不容易，我们非常感谢他们。”一些企业负责人告诉记者，为了让员工在企业过年仍有家的感觉，公司都会给“留守员工”节假日补贴；同时，组织“留守员工”一起活动，互送祝福，让员工们感受到公司大家庭的温暖，营造过节气氛。“我们希望他们留在企业里也能过好年”。

　　2月5日，双凤镇工会也为留守双凤企业的员工特别举办了“感恩晚会”，员工们自编自演节目，整个晚会欢乐融洽，过节气氛浓郁。

　　双凤镇工会主席高国辉表示，不管在平时还是春节，作为工会，都要为企业员工创造“家”的感觉。因此，双凤镇在节前慰问了企业的外来贫困员工，组织留守员工开展各类文体活动和公益活动；帮助部分员工解决工资问题；劳动就业部门则为一些没就业的留守人员解决就业问题……

　　双凤大东保健公司由于订单排到了今年5月份，不得不要求企业员工大部分留在企业过年。“我跟员工们说，错峰回家一是不用挤破头买票，二是春节期间拿3倍薪水，这是对他们对企业都好的事情。而员工们也觉得在理，所以很多人都愿意留下来过春节。”企业负责人这样劝说员工留守。

　　临近年关我市一些企业为了解决春节期间人手紧张的问题，实行了弹性休息制，让员工们年前或年后再放假，错峰回家。

　　根据调查情况来看，有不少外来务工人员都选择留守太仓过春节。他们中大部分是“90后”及“80后”的新生代。劳动就业保障部门认为，经过多年的市场调节和人们观念的改变，春节用工的缺口虽然还在，但已不似往年那么紧张，不少企业都选择人性化管理，提高待遇，让更多员工选择留守。年轻人也认为选择留守能让他们更多地获得就业和择业的机会。当然，政府部门也要给留守人员创造温馨的条件，让留守人员，特别是更多有技术专长的外来人员感觉到太仓可以成为他们的第二故乡。