民工兄弟年底要钱不再难了——住建部门建立民工工资调解制度

　　住建部门建立民工工资调解制度
　　太仓日报 讯（记者  张立）每到年底，民工工资纠纷数量猛增令住建部门很头疼，而今年这个问题有望得到缓解，因为市住建局创新建立了一整套民工工资调解制度。同时，住建部门还定期排查隐患，增强民工的法律、维权意识，从源头上化解纠纷。

　　近年来，市住建局着手建立民工工资调解制度，这一制度不仅局限于纠纷发生后的调解，还包括提前排查和常态化的法制、维权教育等。“市建筑管理处定期开展隐患排查，做到早摸底、早预防，对排查出的问题采取清欠预警、跟踪处理等方式，确保及时解决问题。”市住建局相关负责人表示，目前市住建局已建立了防范拖欠的三项制度，即民工工资保证金制度、民工权益告知牌制度和民工劳动计酬手册制度。住建部门还完善责任追究制度，对拖欠民工工资的单位，住建部门将给予记入信用档案、限制在太承揽业务或清退出太仓市场等处罚。

　　此外，市住建局还通过推进民工业余学校建设等方式，对民工进行法制教育。

　　人社部门专项检查民工工资支付情况

　　本报讯（记者  张瑜）记者从市人社局获悉，近日，劳动稽查大队对全市民工工资支付情况进行专项检查。据悉，各镇（区）劳动保障所还对辖区内的企业进行情况排摸，对生产经营困难、拖欠工资的企业逐一核实，及时报告预警信息。

　　本次专项检查从2012年11月底开始，将持续到2013年1月31日结束，期间劳动稽查大队会全面规范用人单位工资支付行为，建立民工欠薪举报投诉“绿色通道”，严肃查处拖欠民工工资的违法行为。据了解，本次专项检查将重点检查加工制造、工程建设、餐饮服务等行业，检查资产变现能力弱的租赁型企业和劳动密集型中小企业等。

　　据劳动稽查大队相关人员介绍，在2013年春节前，我市要确保民工工资案件基本办结，确保欠薪群体性事件得到有效控制，确保不发生因欠薪导致的恶性事件，进一步健全工资支付保障机制，切实维护劳动者的合法权益和社会稳定。