申久化纤——强化员工队伍建设

　　太仓日报 讯（记者   李孝忠）最近，江苏申久化纤有限公司的6名高管参加太仓首届“高级职业经理人”培训，顺利获得了江苏省高级职业经理人证书。这是该公司强化员工队伍建设取得的成效之一。

　　申久化纤是上海工业投资（集团）投资参股的大型民营企业，有年产50万吨聚酯、38万吨直接纺涤纶长丝和6万吨切片纺涤纶POY长丝的生产规模。自2009年以来，他们加大培训投入，与健雄技术学院合作办班，组织22名在职组长、值班长接受成人学历教育；公司设立电子阅览室，为广大员工提供免费的交流、学习平台，并花大力气打造了多功能厅，定期播放影视大片和举办文体活动，为员工提供娱乐、休闲的新去处，切实丰富了广大员工的业余文化生活；加快干部自主培养步伐，着力培养一批太仓籍或落户太仓的技术、管理干部。大量招聘专业对口的本科生，放宽太仓（尤其是璜泾）本地大专及以上毕业生的专业要求，鼓励工程师及以上干部培养新人带徒弟，坚持内部提拔为主、外部招聘为辅的补缺原则，提倡员工岗位自学成才；多途径开展文化建设工作，与新明村开展“村企文体场所共建”活动，成立羽毛球俱乐部等多个文体业余活动团队；外请专家来公司对工程师及以上人员进行考核管理的培训，开展“五查五结合”活动，对公司过去几年工作进行盘点、总结，在团员青年中开展九大核心价值观对联征集活动，丰富了九大核心价值观的宣传形式；多途径开展队伍建设，培养一支团结、高效的干部团队，开展“九大核心价值观”学习、培训活动，统一行为标准；坚持会议沟通制度，有问题摆上桌面谈；推广部门联动方式，聚合与纺丝的联动，纺丝和销售的联动，财务和销售的联动，通过联动推进工作进程，提高工作效率；调整绩效考核办法，加强执行力考核力度，保证政令畅通。