共同感受企业的成长进步，增强了员工的凝聚力—欧美企业文化“中西合璧”

新区外资企业注重文化建设，员工邀请家人一起到公司吃顿“团圆饭”，共同感受企业的成长进步，增强了员工的凝聚力—— 
欧美企业文化“中西合璧”  
 
 

　　□记者   戴周华
　　日前的一个傍晚，富乐压铸（太仓）有限公司“换装”后呈现在人们眼前，此时，它不是一座工厂，而变成了游乐场：临时搭建的毡棚里整整齐齐摆放的是餐桌、餐椅，桌上摆放着啤酒、汉堡、鸡翅等食品；毡棚外，一座气模城堡鼓足风力，正等着孩子们欢呼雀跃地爬上去……

　　当晚，德资企业富乐压铸举行了员工家庭日活动，员工们带着伴侣、父母、子女一边看电影，一边享受美食。“企业家庭日”，这是西方的舶来品。随着新区外资企业的聚集，类似“企业家庭日”这样的西方企业文化正逐渐在太生根，与娄东文化相融发展。

　　据富乐压铸的总经理Jochen Kirkorowicz介绍，“企业家庭日”在德国企业中十分普遍，他认为很有必要把它引到太仓公司来，“我们每年举办2次家庭日活动，员工的家人可以一起吃饭、娱乐、交流，还可以参观车间，了解公司的运营情况。富乐压铸是家族企业，我们就像一个大家庭。在这里，人人平等。我就像是这个家庭的家长，带着大家快快乐乐地工作、生活。”

　　除了“员工都是一家人”的理念外，欧美企业也将“信任、自由”的价值观带到了太仓。富乐压铸大客户代表陶小姐对记者说：“公司给了员工不小的自由度。我们上下班不用打卡，公司也不鼓励加班，但工作时要保持严谨，把工作做好就可以了。”

　　奥地利企业艾伯纳公司人事部门负责人介绍说，在太仓10年时间，艾伯纳公司的员工逐渐适应了欧洲企业自由而严谨的工作方式，也逐步认同了一些“偏西方化”的活动。“我们每年都参加啤酒节活动，员工都愿意参与。”足球赛、篮球赛等已经成为员工工余时间最常见的活动，公司还经常组织单车骑行、户外运动、拓展训练等，这些活动都受到了员工的欢迎。

　　虽然是外资企业，但艾伯纳公司企业文化中也有不少中国的传统文化形式。

　　“爱心帮扶是中华民族的优秀传统。我们公司设有企业爱心基金，由企业和员工共同募集，为遭遇困难的员工提供援助。”艾伯纳公司人事部门负责人表示，在企业文化建设中，艾伯纳公司突出了中国文化中的“仁爱”传统。此外，公司还根据中国员工的家庭理念，每年都给员工家属写慰问信、寄慰问金，以感谢员工家属的支持。公司还经常组织打牌、游戏等活动，受到了中国员工的称赞。

　　和众多外企一样，舍弗勒公司的文化建设也在弘扬中国传统文化方面下足了功夫。“七夕”中国情人节期间，舍弗勒公司牵头组织了五六家外企共同举办相亲大会，为德企中的大龄青年、适龄青年牵线搭桥，寻找“另一半”。

　　据舍弗勒公司工会相关负责人介绍，作为外资企业，舍弗勒公司的文化沿袭了很多的德国元素，但在太仓，九成员工是中国籍，公司更注重结合本地实际，开展文化活动。根据员工的需求，公司成立了乒乓球俱乐部、摄影俱乐部等多个组织，每年都开展钓鱼比赛等活动。